JAKARTA (ISL News) – Pada Kamis kemarin, (18/08/2022), Holding BUMN Jasa Survei (HJS) atau IDSurvey mengadakan Culture Talk Series dan sosialisasi Respectful Workplace Policy (RWP) dengan tema “In Diversity, We Create The Better Future" di Kantor Pusat SUCOFINDO.
Komisaris PT
SUCOFINDO Andi Budiarso mengatakan bahwa tema yang diambil dalam kegiatan
Culture Talks Series sejalan dengan arahan Kementerian BUMN
untuk mewujudkan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi, kekerasan, dan
pelecehan. “Sosialisasi
ini terselenggara sebagai dukungan atas implementasi arahan Menteri BUMN Erick Thohir nomor SE-3/MBU/04/2022, yaitu Kebijakan Berperilaku Saling Menghargai di Tempat Kerja (Respectful Workplace Policy (RWP)) di lingkungan BUMN,” kata Komisaris PT SUCOFINDO Andi Budiarso,
yang mewakili Asisten Deputi Bidang Industri Manufaktur Kementerian BUMN Liliek
Mayasari untuk membuka acara Cullture Talk Series dan sosialisasi Respectful
Workplace Policy (RWP).
Selanjutnya, Direktur Utama PT Biro Klasifikasi Indonesia (Persero)
atau Ketua Holding IDSurvey Rudiyanto mengatakan implementasi kebijakan RWP menjadi
komitmen IDSurvey. “Implementasi kebijakan RWP mampu memberikan kenyamanan di
tempat kerja, khususnya di lingkungan IDSurvey,” kata Direktur Utama PT Biro
Klasifikasi Indonesia (Persero) atau Ketua Holding IDSurvey Rudiyanto.
Oleh karena itu, melalui sosialisasi yang diikuti oleh seluruh pegawai
IDSurvey secara hybrid, diharapkan mampu memberikan pemahaman mendalam
terkait RWP, khususnya pemahaman Diversity and Inclusion (D&I). “Pegawai IDSurvey,
baik di PT Biro Klasifikasi Indonesia (Persero), PT SUCOFINDO, dan PT Surveyor
Indonesia, wajib memahami dan menjalankan policy serta
panduan RWP, nilai Harmonis dan Kompetensi perilaku Managing Diversity,” kata Rudiyanto.
Selanjutnya, Direktur Utama PT SUCOFINDO Mas Wigrantoro Roes Setiyadi mengatakan bahwa Diversity and
Inclusion (D&I), jika konsisten dijalankan mampu memberikan harmoni bagi
lingkungkan kerja di IDSurvey. “RWP ini sejalan dengan implementasi nilai
AKHLAK, khususnya nilai Harmonis. Dengan terciptanya harmonis akan memberikan
kenyamanan, yang nantinya berdampak positif bagi kinerja dan produktivitas,”
ujar Mas Wigrantoro
Oleh karena itu, Mas Wigrantoro menambahkan untuk mencipta
lingkungan yang harmonis diperlukan komitmen tiap personil IDSurvey. “Harmonis
dapat terwujud jika kita semua mampu memahami perbedaan, akseptansi dan keterbukaan
(open mind), komunikatif, toleransi,
dan saling menghargai,” tutur Mas Wigrantoro.
Sejalan dengan Mas Wigrantoro, Direktur Utama PT Surveyor
Indonesia M. Haris Witjaksono mengatakan bahwa implementasi nilai harmonis
mampu merangkul keragaman dan menjadi salah satu kekuatan dan pondasi dalam
mendukung transformasi. “Implementasi Core
Values Akhlak “Harmonis” dan semboyan “Bhinneka Tunggal Ika” juga memberi
dampak positif bagi pengelolaan Customer,”
kata Haris.
Diversity menurut
Haris juga mencakup dengan keberagaman stakeholder.
“Beragamnya segmentasi pelanggan dari internal, sinergi BUMN, swasta,
Kementerian serta Lembaga/Institusi, dan lainnya, menjadi alasan pentingnya
mewujudkan harmony in Customer Relations. Oleh karena itu,
dengan implementasi nilai harmonis yang diterapkan kepada pelanggan, berdampak
positif terciptanya kolaborasi strategis dengan pelanggan,” ujar Haris.
(Redaksi ISL News/IDSurvey/Corcom BKI/email:islnewstv@gmail.com).
